-
En Egemed Hastanesi, nuestra visión fundamental en el proceso de selección es incorporar a nuestra plantilla a profesionales que se adapten plenamente a nuestra cultura corporativa y nuestras políticas de recursos humanos, que posean una alta competencia profesional, una perspectiva innovadora y que crean en el espíritu de equipo. Para garantizar la continuidad de nuestra calidad de servicio, que marca la diferencia en el sector sanitario, nuestro objetivo es crecer con talentos apasionados por el aprendizaje y centrados en el desarrollo.
Nuestro proceso de evaluación
Para poder analizar el potencial de nuestros candidatos de la forma más precisa posible, gestionamos nuestros procesos mediante métodos científicos y objetivos:
• Análisis de competencias: medición de las habilidades conductuales y técnicas que requiere el puesto.
• Competencia profesional: exámenes técnicos por departamentos y evaluaciones prácticas.
• Coordinación integrada: fases de entrevista llevadas a cabo conjuntamente por nuestra Dirección de Recursos Humanos y las unidades médicas y administrativas pertinentes.
-
En el Hospital Egemed, creemos que la base de nuestro éxito reside en una cultura organizativa que aprende y evoluciona constantemente. Las oportunidades de desarrollo que ofrecemos para apoyar la trayectoria profesional de nuestros empleados son las siguientes:
• Programa de orientación integral: Para cada nuevo compañero que se une a nuestro equipo , el proceso comienza con una orientación básica. Tras este primer paso, con un sistema de formación en el puesto de trabajo y desarrollo interno de 6 meses de duración, nos aseguramos de que complete el proceso de adaptación con el apoyo de una orientación profesional.
• Desarrollo centrado en las competencias: A la luz de nuestra cultura corporativa y nuestros valores, ofrecemos tanto formación técnica para aumentar su especialización profesional como programas de certificación internos y externos para reforzar sus habilidades de liderazgo y de comportamiento.
• Continuidad y motivación: llevando nuestros estándares de calidad un paso más allá cada día, nuestro objetivo es crear un entorno profesional y de planificación de carrera transparente, en el que la motivación de nuestros empleados se mantenga al más alto nivel.
-
En el Hospital Egemed, valoramos el esfuerzo de nuestros empleados y damos prioridad a ofrecerles un entorno de trabajo transparente. Con nuestra política salarial competitiva y las prestaciones básicas que ofrecemos, proporcionamos un marco que facilita la vida profesional.
Nuestra política salarial
• Garantía de salario neto: Nuestros pagos salariales se calculan sobre la base del «importe neto» y se ingresan íntegramente en las cuentas bancarias de nuestros empleados el día establecido de cada mes.
• Actualización basada en el rendimiento y el mercado: el mes de enero es nuestro periodo de evaluación salarial anual. Durante este proceso, se analizan minuciosamente las tendencias del sector, los estudios de mercado por departamentos y el rendimiento individual de nuestros empleados para determinar una tasa de aumento justa.
Beneficios sociales
Transporte y alimentación: Ofrecemos una cómoda red de transporte y la posibilidad de disfrutar de comidas saludables a todo el personal que trabaja en nuestro hospital.
Apoyo al centro médico: Para los empleados que trabajan en nuestro centro médico, el proceso se complementa con ayudas para el transporte y la comida.
-
En el Hospital Egemed, el éxito no es fruto de la casualidad, sino el resultado de un sistema centrado en la evaluación continua y el desarrollo. Aplicamos un sistema transparente de gestión del rendimiento con el fin de potenciar al máximo el potencial de nuestros empleados e implicarlos en nuestros objetivos.
Nuestros criterios de evaluación
Nuestro sistema de evaluación del rendimiento se aplica de forma exhaustiva al menos una vez al año, analizando dos grupos fundamentales a la luz de datos objetivos:
Competencias básicas: estándares de comportamiento como la adaptación a nuestra cultura corporativa, las habilidades de comunicación y los valores éticos.
Competencias profesionales: Niveles de conocimientos técnicos, habilidades y experiencia operativa dentro del ámbito de la descripción del puesto.
Resultados del proceso y trayectoria profesional
Nuestros resultados de rendimiento no son solo una puntuación, sino una inversión en el futuro de nuestros empleados. Estos datos desempeñan un papel decisivo en los siguientes procesos:
Planificación de la formación: Identificación de las necesidades de formación específicas en las áreas de desarrollo de nuestros empleados.
Recompensas y motivación: la inclusión de nuestros empleados que demuestran un alto rendimiento y marcan la diferencia en nuestro sistema de recompensas.
Gestión de la carrera profesional: el uso de nuestros datos de rendimiento como criterio principal en los procesos de planificación de la carrera profesional a la hora de seleccionar a los futuros directivos y especialistas.
